Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель уволил без объяснения причины, не составил трудовой договор, и не хочет выплачивать зарплату за отработанные часы.
Юридическая помощь работнику. увольнения по 2м ставкам. Работаю на 2 ставки,но точно сказать не могу, работодатель давал подписать только заявление о том что я очень хочу работать ещё на 1 ставку. Сейчас вопрос об увольнении. Как узнать сколько у меня ставок на самом деле? Как узнать нужно ли мне работать дольше положенного на работе? Всё работодателем тщательно скрывается. Могут ли меня уволить по статье если я уйду в своё положенное время по основной ставке?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение, Защита при увольнении. Работодатель вызвал на разговор по увольнению, в котором обозначил причину увольнения как наихудший результат по сравнению с остальными сотрудниками, "медленная работа", а также предложил два варианта: обоюдно (по собственному) или по статье.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Составить заявление на пересмотр трудовых отношений отношений с ИП.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты. Цель: 1. Определить законность сокращения премии, следовательно есть ли основания для жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию 2. Проконсультировать какие документы и по какому каналу связи необходимо запросить у работодателя, а также составить текст запроса 3. Составить тексты жалоб в прокуратуру и трудовую инспекцию, требующих восстановить прежние суммы выплат, а также выплатить недовыплаченное начиная с июня Описание ситуации: - Трудоустроен 30.01.2026, в ТД сумма 300к оклад + 138к премия. До вычета НДФЛ - На протяжении 4х месяцев выплачивались (после вычета НДФЛ) разные суммы от 381к до 674к: оклад + фикс.премия ТД + нефикс.премия сумма которой нигде не завиксирована и непредсказуема - В среднем выплачивалось (после вычета НДФЛ) 540к - Начиная с июля 2026 (то есть выплата за июнь 2026) сумма стала приходить значительно ниже среднего: 450к Рассчетные листы компания не присылает ни по какому каналу. Вынуждает выгружать во внутренней системе. Причем что сейчас август, я получил выплаты за июль, но выгрузить рассчетный лист во внутренней системе возможно только за июнь; а за июль невозможно Предоставлю документы в электронном виде: - Мой ТД и подписанные допники - Рассчетные листы за все месяцы работы - Положение об оплате труда и премировании - Копия готовой жалобы коллеги в прокуратуру, ссылающаяся на нарушение ст. 62, 74, 135, 136 ТК РФ, а также "Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.02.2026 № [Телефон скрыт]" - Квитанции из банка, в которых поступления названы "Аванс" и "Начиление зарплаты".
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде. С 26.10.2022 в работала по трудовому договору в РФ в ООО в должности руководителя проектов. нареканий к работе не было. 26.05.2026 директор (мой прямой руководитель) в устной форме сообщил мне, что компания решила расторгнуть со мной трудовые отношения. я записала на диктофон этот разговор. В процессе разговора директор сказал, что компания уже давно думала о том, чтобы расстаться со мной. сказала, что к моей работе нет нареканий, работаю я качественно, скрупулезно и ответственно, но она не видит меня в должности, в которой я работаю далее. сказала, что хочет уволить меня максимально комфортно. В итоге я сама уволилась по собственному 24.07.2026, перед увольнением собрав доказательства собственной качественной работы и другие косвенные, что это все инициатива работодателя. Сейчас думаю подать заявление в суд о восстановлении меня на работе, хочу получить юридическую консультацию 1. насколько реально выиграть дело. 2. Что сделать, чтобы работодатель не узнал, что я подала на него в суд? Ведь по ГПК я обязана приложить суду документ о том, что ответчик уведомлен об иске. Я сама по образованию юрист, поэтому некоторую теорию по праву знаю.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю мастером в дорожном управлении, езжу на служебном автомобиле организации, так как контролирую работу подчинённых и являюсь старшим смены. Недавно на имя организации пришёл штраф за проезд на красный свет на данном авто. Теперь старший механик требует, чтобы я оплатил штраф за свой счёт. Нарушение вышло таким образом, что я потерял контроль за дорогой когда зазвонил рабочий телефон, следовательно моё внимание за дорогой отвлеклось. Хотелось бы знать, как не платить в таком случае и законно ли то, что меня принуждают оплачивать штраф. Пожелания и особенности: Работаю мастером в дорожном управлении, езжу на служебном автомобиле организации, так как контролирую работу подчинённых и являюсь старшим смены. Недавно на имя организации пришёл штраф за проезд на красный свет на данном авто. Теперь старший механик требует, чтобы я оплатил штраф за свой счёт. Нарушение вышло таким образом, что я потерял контроль за дорогой когда зазвонил рабочий телефон, следовательно моё внимание за дорогой отвлеклось. Хотелось бы знать, как не платить в таком случае и законно ли то, что меня принуждают оплачивать штраф.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Выдали справку о легком труде по беременности, работодатель не хочет принимать справку и не хочет предлагать варианты решения. Говорит могу уволится. Нужна помощь в обращении в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Выдали справку о легком труде по беременности, работодатель не хочет принимать справку и не хочет предлагать варианты решения. Говорит могу уволится. Нужна помощь в обращении в трудовую инспекцию.
Юридическая помощь работнику. Получить выплаты больше. Обычную практику не предлагать, информация есть в интернете. Работодатель- госструктура. Нужен учет вариантов действий, чтобы сделать увольняемого более сговорчивым.
Юридическая помощь работнику. Возможные сценарии (поглощение. Пожелания и особенности: Компания пройдёт через поглощение, что чревато изменениями оклада.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение, Хотят уволить по собственному. Пожелания и особенности: Необходим не просто специалист, а профилированный юрист, который сможет проконсультировать и разработать план действий, опираясь на статьи и законы. Особенности ситуации: в связи со сменой руководства наш штат оптимизировали (юридически это - сокращение, по факту - увольнение по соглашению сторон с 1-2 окладами), измотав нервную систему. Я не согласен на предложение 1 оклада по соглашению сторон. Нужно как минимум 4 и положенная квартальная премия за 2 квартал 2026, которая будет выплачиваться в конце сентября. Заявил руководству, что требую уведомление о сокращении (начал с максималки), на что мне ответили «у нас не существует сокращений». Предложили «помощь» в виде альтернативной должности с понижением зарплаты. Я, естественно, отказался. Заставили подписать годовую мотивацию. Отказался, так как точной даты нет (указано, что просто с 2026 года, что юридически компания может это интерпретировать в свою пользу), сказал, что подпишу после выплаты положенной квартальной премии. Разозлив этим самым руководство, подключились и кадры, которые выставили письмо-требование с объяснением отсутствия на рабочем месте (и перекуры, и обеды, и звонки по телефону партнерам на улице, фото прикрепляю). Ушел на больничный до 24.08.2026 для паузы, чтобы подготовиться. + за 4 квартал меня опрокинули с квартальной премией, так как произошла бюрократическая ошибка, что где-то по документам я числился в штате, где-то- нет. Бюджет на содержание нашего бывшего штата имеется по 31.08.2026 (желательно до этого времени новому руководству всех надо было вышвырнуть). Уволив огромное количество людей, компания освободила колоссальное количество ФОТ. Но говорят, что денег нет.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Вчера на работе мне сообщили с формулировкой «тяжелый период в компании, проект придется закрыть» и намекнули, чтобы я написала заявление по собственному, поскольку это не сокращение. В компании работаю с октября 2024 года на должности тренинг-менеджер. С апреля этого года в связи с переездом формат изменили на частично удаленный и дали новые обязанности. Но зарплату не поменяли и не поменяли трудовой договор. Сегодня написала официальное письмо с целью получить компенсацию и решить вопрос мирно, позвонил один из директоров и сказал, что завтра ждут меня на работу по старой должности. Помогите получить компенсацию и если нужно написать письмо в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Здравствуйте. Вчера на работе мне сообщили с формулировкой «тяжелый период в компании, проект придется закрыть» и намекнули, чтобы я написала заявление по собственному, поскольку это не сокращение. В компании работаю с октября 2024 года на должности тренинг-менеджер. С апреля этого года в связи с переездом формат изменили на частично удаленный и дали новые обязанности. Но зарплату не поменяли и не поменяли трудовой договор. Сегодня написала официальное письмо с целью получить компенсацию и решить вопрос мирно, позвонил один из директоров и сказал, что завтра ждут меня на работу по старой должности. Помогите получить компенсацию и если нужно написать письмо в трудовую инспекцию.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Вчера вышел из отпуска и ко мне подошёл руководитель и сказал, что меня собираются уволить за недостаточные показатели и предложил один оклад, что меня не устраивает. Начал немного давить на то, что они в случае чего поднимут данные скуд(типа опоздания) Я сказал написать ему его предложение на почту и что на следующий день я ему скажу ответ. Нужна помощь в переписке и переговорах.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Родила ребенка.Через суд восстанавливали отцовство.На данный момент алименты получаю 1/4 от заработка, но хочу поменять на фиксированную. Пожелания и особенности: Родила ребенка.Через суд восстанавливали отцовство.На данный момент алименты получаю 1/4 от заработка, но хочу поменять на фиксированную.
Для юридического лица. Тема консультации: юридическое сопровождение организаций, трудовое право, Service agreement. Пожелания и особенности: Нужна консультация по договору service agreement, компания зарегистрирована в Дубае, уточнить пару моментов.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Необходимо составить исковое заявление о признании договора ГПХ трудовым по конкретным датам и выплаты отпускных.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Необходимо получить юридическую консультацию по вопросу компенсации/возмещения вреда в связи с несчастным случаем, произошедшим в рамках трудовых отношений.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, обжаловать увольнение, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Бывший работодатель не произвел расчет. Пожелания и особенности: Бывший работодатель не произвел расчет.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1134
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 288.17 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход