Юридическая помощь работодателю. Подготовка документов. Пожелания и особенности: Я как ИП планирую нанимать в штат удаленных сотрудников. Необходим максимально полный и безопасный комплект документов для оформления удалённых сотрудников, чтобы учесть все нюансы на случай конфликтов с удаленными сотрудниками, проверками инспекции труда и необходимости быстро уволить сотрудника.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Нужна консультация по правам на испытательном сроке, оценка комментариев руководителя по двум месяцам испытательного срока и законность увольнения.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Обжалуется законность увольнения по сокращению численности. В протоколе преимущественного права: 1. Отсутствует анализ в разнице квалификации оцениваемых. В протоколе написано что заслушан докладчик, который сказал "Все работники отдела, занимающие должность соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к этой должности: имеют высшее образование, обладают требуемыми для замещения должности навыками и опытом работы". После чего комиссия перешла к оценке производительности и только на основе производительности сделала вывод, кто подлежит преимущественному праву оставления на работе. То есть оценка в разнице квалификации не производилась. У части оцениваемых в протоколе нет данных о высшем образовании, а у увольняемого есть. Это является основанием для однозначного признания увольнения незаконным ? 2. В протоколе преимущественного права относительно увольняемого содержится негатив по его работе по проектам. Единственно на что идет ссылка - на письма руководителей проекта или непонятных людей, не имевших отношения к проекту (БОЛЬШЕ НИКАКИХ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ плохой работы увольняемого по проектам нет). Письма не цитируются в протоколе, их содержание неизвестно. Увольняемый с этими письмами не был никогда знаком (до сих пор их содержание неизвестно) включая период до момента создания протокола преимущественного права комиссией. В суд принесли этот протокол. В его содержании указания на эти письма есть, но сами письма к протоколу не приложены. В материалах дела их нет хотя прошла беседа и 2 заседания. Является ли неознакомление истца с письмами перед проведением процедуры оценки преимущественного права комиссией нарушением, влекущем незаконность увольнения ? Пока заседания откладываются. Истребовать эти письма ходатайством у ответчика или нет перед пояснениеми по делу по существу ? Может быть нужно истребовать только доказательства того что меня с ними знакомили ? Или не истребовать по письмам ничего, просто дать пояснения что не был с ними знаком ?.
Юридическая помощь работнику. По трудовому праву. Нужна юридическая консультация по российскому трудовому и налоговому законодательству. Я официально трудоустроен в российской компании и рассматриваю возможность одновременно быть учредителем/владельцем иностранного ООО, например в Беларуси или Кыргызстане, Гонконге и т.п. Компания будет заниматься разработкой и продажей компьютерных игр через Steam. Нужно определить: Могу ли я, оставаясь официально трудоустроенным в РФ, быть единственным учредителем иностранного ООО. Могу ли я одновременно быть директором такой компании или лучше назначить другого директора. Требуется ли уведомлять моего российского работодателя или получать его согласие. Какие ограничения могут быть связаны с трудовым договором, конфликтом интересов, коммерческой тайной и интеллектуальной собственностью. Какие обязанности возникают в РФ в связи с владением иностранной компанией: КИК, уведомления ФНС, налогообложение дивидендов и другие требования. Есть ли особенности для компании в Беларуси или Кыргызстане как странах ЕАЭС. Какие риски возникают при получении доходов от Steam иностранной компанией и последующей выплате денег владельцу — налоговому резиденту РФ. Ищу специалиста, который имеет практический опыт с КИК, иностранными компаниями российских налоговых резидентов и трудовым законодательством РФ.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, защита прав потребителей. Работодатель заключила со мной договор об обучении. По окончании обучения был выдан диплом и присвоена квалификация. При этом не был подписан трудовой договор, мной были отработаны 4 дня. Из организации я ушла, не отработав 1 календарный год, установленный договором. Меня интересуют следующие вопросы: 1. Какую юридическую силу имеет данный договор, верно ли он составлен? В самом договоре указаны разные города и ИНН. 2. Относится ли данный договор к ученическому договору и обязан ли был работодатель выплачивать стипендию во время обучения? 3. Какой перечень документов работодатель обязан предоставить, чтобы подтвердить все расходы, относящиеся к обучению? 4. Как узнать иммет ли право работодатель присваивать квалификацию? 4. Какой документ мне необходимо оформить, прежде чем возвращать деньги за обучение?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Хотят уволить. По слухам от коллег идет сокращение, но приказа нет. Хочу получить 3 оклада. Письменных доказательств на мою некомпетентность нет, только то, что я по их мнению не заинтересована в работе. Что за время работы не научилась. Хотя не было наставничества и обучения. Пожелания и особенности: Хотят уволить. По слухам от коллег идет сокращение, но приказа нет. Хочу получить 3 оклада. Письменных доказательств на мою некомпетентность нет, только то, что я по их мнению не заинтересована в работе. Что за время работы не научилась. Хотя не было наставничества и обучения.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Нужна консультация юриста, специализирующегося на правовых отношениях, особенно в образовательных организациях. Вопрос касается уменьшения педагогической нагрузки по инициативе работодателя без согласия работника.
Юридическая помощь работнику. Порча имущества компании, обжаловать снижение зарплаты. Пожелания и особенности: Я работаю в бюджетном медицинском учреждении, мне вменяют порчу медицинского прибора, хочу получить консультацию по трудовому праву.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Вышел на работу по найму, получил тяжелую травму , в связи с падением с высоты, сломал таз , и хрящик, как быть.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Пожелания и особенности: Необходимо разрешить трудовой спор. Я ответчик, организация хочет взыскать с меня ущерб.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Специалист с опытом подачи исковых заявлений к СФР для корректировки электронной трудовой книжки.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Ищу юриста по трудовому праву для досудебного урегулирования и/или ведения дела в суде. Рассматриваю сотрудничество за «гонорар успеха» (процент от взысканной суммы/мирового соглашения). Дифференцированная ставка: * 15–20% — если работодатель выплатит деньги сразу после получения досудебной претензии. * 25–30% — если работодатель пойдет в отказ и Вам придется полноценно вести дело в суде. Потенциальная цена иска: от 300 000 рублей. Сумма включает: доплату до МРОТ за первые месяцы работы, компенсацию за неиспользованные отпуска (49 дней ежегодного + учебный), компенсацию за неоформление трудового договора в установленный срок (ст. 67, 19.1 ТК РФ), компенсацию за работу в выходные дни, компенсацию морального вреда, а также открывает перспективу возврата НДФЛ для получения социальных налоговых вычетов за прошлые периоды. Кейс: 2 года подмены трудовых отношений самозанятостью На руках — железная доказательная база (полностью собрана и оцифрована). Вам не нужно будет тратить время на «раскопки» — можно сразу приступать к составлению документов и стратегии. Для ответчика цена риска значительно выше. В случае переквалификации отношений в трудовые, ФНС доначислит 43% страховых взносов за 2 года, а также может инициировать проверку остальных самозанятых сотрудников. Поэтому основной фокус — на быстрое досудебное урегулирование. Ищу уверенного в себе специалиста, который быстро оценит перспективность дела и включится в работу.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Пожелания и особенности: Выигрышное дело, уволили голосовым сообщением, есть видео фиксация выдачи зп, наличными, доказательство работы(т.к была руководящая должность).
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Нужна консультация по вопросу увольнения и удержания денежных средств за отпуск, предоставленный авансом. Я работаю в ООО «Умный ритейл». Мой рабочий период — с 15.10.2025 по 14.10.2026. Сейчас увольняюсь, последний день трудовых отношений — 20.08.2026. Работодатель сообщил мне, что за рабочий период мне полагается 28 дней отпуска, а на 20.08.2026 якобы накоплено 23,33 дня. При этом за этот рабочий период мне были предоставлены отпуска общей продолжительностью 35 дней: - 05.03.2026–16.03.2026 — 11 дней; - 12.05.2026–[Телефон скрыт] дней; - 16.07.2026–[Телефон скрыт] дня. Работодатель считает, что 11,67 дня были предоставлены авансом, и сообщил о намерении удержать за них 21 173,14 руб. Пока мне предоставили только расчёт в виде сообщения, без документов и подробного расчёта. Я запросил расчёт количества накопленных дней, расчёт суммы удержания и документы, подтверждающие предоставление отпусков. При этом у меня имеется переписка с работодателем, из которой следует, что меня просили/заставляли проставить 35 дней отпуска. Поэтому хочу понять, имеет ли это значение для законности удержания и есть ли основания оспаривать удержание полностью или частично. Также хочу проверить: 1. Правильно ли работодатель определил количество неотработанных дней отпуска — 11,67 дня. 2. Правильно ли рассчитана сумма удержания — 21 173,14 руб. 3. Законно ли удержание с учётом обстоятельств предоставления 35 дней отпуска. 4. Имеет ли юридическое значение переписка, в которой работодатель фактически требовал оформить 35 дней отпуска. 5. Какие документы мне необходимо запросить у работодателя и что делать, если удержание произведут из окончательного расчёта. Могу предоставить переписку с работодателем, заявления/приказы на отпуск и расчётные листы. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Нужна консультация по вопросу увольнения и удержания денежных средств за отпуск, предоставленный авансом. Я работаю в ООО «Умный ритейл». Мой рабочий период — с 15.10.2025 по 14.10.2026. Сейчас увольняюсь, последний день трудовых отношений — 20.08.2026. Работодатель сообщил мне, что за рабочий период мне полагается 28 дней отпуска, а на 20.08.2026 якобы накоплено 23,33 дня. При этом за этот рабочий период мне были предоставлены отпуска общей продолжительностью 35 дней: - 05.03.2026–16.03.2026 — 11 дней; - 12.05.2026–[Телефон скрыт] дней; - 16.07.2026–[Телефон скрыт] дня. Работодатель считает, что 11,67 дня были предоставлены авансом, и сообщил о намерении удержать за них 21 173,14 руб. Пока мне предоставили только расчёт в виде сообщения, без документов и подробного расчёта. Я запросил расчёт количества накопленных дней, расчёт суммы удержания и документы, подтверждающие предоставление отпусков. При этом у меня имеется переписка с работодателем, из которой следует, что меня просили/заставляли проставить 35 дней отпуска. Поэтому хочу понять, имеет ли это значение для законности удержания и есть ли основания оспаривать удержание полностью или частично. Также хочу проверить: 1. Правильно ли работодатель определил количество неотработанных дней отпуска — 11,67 дня. 2. Правильно ли рассчитана сумма удержания — 21 173,14 руб. 3. Законно ли удержание с учётом обстоятельств предоставления 35 дней отпуска. 4. Имеет ли юридическое значение переписка, в которой работодатель фактически требовал оформить 35 дней отпуска. 5. Какие документы мне необходимо запросить у работодателя и что делать, если удержание произведут из окончательного расчёта. Могу предоставить переписку с работодателем, заявления/приказы на отпуск и расчётные листы.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работодатель сам предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Письменного предложения пока нет, были только звонки. Мне предлагают часть квартальной премии и часть годовой премии, причём годовую выплату хотят отложить на четыре месяца. Я хочу понять: 1. какую компенсацию разумно требовать; 2. как зафиксировать премии; 3. сколько неиспользованного отпуска мне должны компенсировать; 4. как правильно ответить работодателю, если предложенные письменно условия меня не устроят; 5. сможете ли вы проверить проект соглашения в течение 1–2 дней.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Есть трудовой договор и должностная инструкция. Необходимо их проанализировать и составить обращение в ГИТ в связи с тем, что работодатель привлекает к любой работе, какая ему взбредет в голову. Без какого-либо регламентирования, без оценки условий труда, тяжести выполняемых работ и тд.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Миграция. Есть девушка с Казахстана, уже пробыла на территории РФ 90 дней, уехала по истечению срока прибывания, хочет вернуться на пмж или хотя бы временное, готова устроиться на работу, есть ли какая то возможность скорейшего переезда в РФ?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Попал под сокращение. Работодатель обещает только выплату того что доработаю и отпускных. Хочу узнать возможные пути решения.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, составить исковое заявление. В суде нужно взыскать не выплаченную премию 200000 рублей, моральную компенсацию, проценты и потерю выгоды из-за неправильной справки.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Вопрос по оформлению на 0,05 ставки в компанию. Будет ли видно на основном месте работы, когда, какие последствия.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Меня сократили, когда я был в отпуске. Пожелания и особенности: Меня сократили, когда я был в отпуске.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Пожелания и особенности: Ищу юриста по делу о возможном регрессе ФССП к бывшему судебному приставу-исполнителю.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1134
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 288.17 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход